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Quería empezar felicitándote el día del trabajador o el día de la trabajadora, que realmente fue ayer, pero bueno, te lo felicito hoy, día 2 de mayo.
Bueno, a ver, es que realmente creo que tú y yo no entramos en la definición de trabajador o en esa categoría.
Por supuesto que somos personas trabajadoras, porque trabajamos, nos esforzamos, hacemos cosas.
Pero claro, cuando se celebra el Día del Trabajador, que se celebró ayer, día 1 de mayo, más bien se pone énfasis en las personas que trabajan en una empresa, que son empleados.
Nosotros somos más bien autónomos, somos personas que trabajamos por cuenta propia.
¿Entonces, entiendo que retiras tu felicitación, pero hay un día para nosotros, entonces?
Supongo que el Día del Emprendedor, podrías decir que ese es nuestro día, pero no tiene tanta importancia, porque sí que es cierto que el Día del Trabajador es un día que en España mucha gente le da importancia.
Y claro, para los emprendedores o para los autónomos no tenemos tanto esa idea de tener un día que le damos mucha importancia.
Así que es un poco contradictorio, porque celebras el día del trabajador no trabajando.
Bueno, es como el premio por haber trabajado mucho, pues ese día disfrutas no trabajando, di que sí.
Pero bueno, nosotros no vamos a hablar de este día porque al final el que más y el que menos ya sabe en qué consiste, las diferentes reivindicaciones que se hacen y todo eso, sino que aprovechamos la excusa de que ayer fue el Día Internacional del Trabajador para hablar del mundo laboral en España, del trabajo y temas relacionados.
Y vamos a hablar sobre este tema una vez más, no perteneciendo al grupo del que vamos a hablar, porque en este caso, ni tú ni yo tenemos demasiada experiencia siendo trabajadores.
Sí es verdad que nuestra experiencia siendo trabajadores por cuenta ajena es muy, muy breve.
La tuya es cero, porque tú ya en cuanto acabaste la carrera empezaste a trabajar conmigo, y la mía es de seis meses.
Entonces más o menos estamos igual, porque yo en ocho años que llevo trabajando o así, solamente trabajé seis meses como empleado.
Por eso nosotros no podemos hablar mucho de nuestra experiencia personal, pero realmente todo nuestro entorno son personas que trabajan.
Todo el mundo trabaja, al final tienes que ganarte la vida y la mayoría de las personas que conocemos trabajan para otros.
Sí, de todos mis amigos y las personas más cercanas, solamente tengo un amigo que también es emprendedor, es autónomo y tiene su propio negocio.
El resto son trabajadores, algunos son funcionarios y otros trabajan en la empresa privada y algunos están en España y otros han emigrado fuera, pero todos son trabajadores o casi todos.
En mi caso, todas mis amigas están en España, aunque la mayoría trabajan en el sector sanitario, pero unas poquitas sí que trabajan en empresas de otro tipo.
Es cierto que tus amigas hay un sesgo sanitario, es decir, hay un porcentaje de ellas, porque hay bastantes.
Una enfermera, otra enfermera, una médica, luego otra trabaja en algo de los dientes, creo que es protésica dental, entonces también es sector sanitario o algo parecido.
En la mía tengo muchos amigos ingenieros, tengo dos amigos que son ingenieros, otro amigo está estudiando ingeniería también.
Ya hemos visto que no podemos hablar desde una perspectiva personal, sí que podemos hablar sobre emprender y todo esto, y hemos hablado en otros episodios sobre eso, pero en cuanto al trabajo tenemos que hablar de datos, de lo que nosotros observamos y de lo que nos cuentan nuestros amigos.
Entonces, yo mi primera conclusión que diría sobre cómo está el mercado laboral en España es que yo creo que es un buen país España para trabajar si no eres muy ambicioso, si no esperas tener un sueldo muy alto, porque en España las condiciones no son malas, pero los sueldos son bastante bajos o no son muy altos.
Y yo creo que ese es el principal problema, que los sueldos los últimos 20 años o algo así no han subido en términos reales, o sea, han subido conforme a la inflación, pero llevamos muchas décadas estancados en España en cuanto a la productividad.
Y para ver todo esto con algunos datos más concretos, hablando del 2022, que es de donde tenemos unos datos más exactos, el salario más frecuente era entre 14000 y €19000.
Sí, es el que más se repite, no es el salario medio, porque recordemos que cuando haces el salario medio sumas todos los salarios y divides entre el número de personas trabajadoras.
Pero cuando hablamos de salario más frecuente es el que más se repite, es como el más normal o el más habitual.
Si vienes a España a trabajar, lo más habitual es que cobres entre 14000 y €20000.
A ver, estos son datos del 2022, porque el informe más detallado que han publicado habla de datos de hace unos años.
Bien, y estos son datos de salario bruto, luego hay que restarle los impuestos, que ahí ya depende de cada persona y su situación personal.
Y luego otro dato rebe interesante es el salario mínimo, que eso es lo mínimo que te pagan por ley, y ese es de €16576 en el 2025.
Y ojo, puede parecer un poco raro, salario mínimo €16576, pero el salario más frecuente entre 15000 y 20000.
Claro, cuando hablamos de salario mínimo nos referimos a lo mínimo que cobras al año por una jornada completa, pero cuando hablamos de salario más frecuente o de salario medio, simplemente estamos viendo los salarios de las personas independientemente de su jornada laboral.
Hay personas que en lugar de estar contratadas las 8 h del día típicas, pues trabajan 4 h, entonces su sueldo va a ser inferior.
Depende, si luego tú eres universitario, ingeniero, lo que sea, pues tu sueldo puede ser más alto, pero que la media es esa, entre 20000 y 30000 más o menos al año.
La conclusión de todo esto es lo que decías tú al principio, que realmente no tenemos unos sueldos muy altos.
No es lo mismo venir a España y trabajar de camarero que venir a España y trabajar en una gran empresa de jefe de algo.
Por supuesto, tu salario va a ir acorde, pero aquí estamos hablando de los salarios más frecuentes y de forma generalizada.
Luego hay personas que cobran, no sé, €100000 al año, pero es un porcentaje súper pequeño de la población.
Y de hecho, yo tengo dos amigos que se fueron fuera de España precisamente por esto, porque en España no podían encontrar buenos trabajos o no podían aumentar mucho su salario.
Entonces tengo un amigo que está en Países Bajos y otro amigo que está en Suiza, y también tengo otro amigo que no se fue, pero lleva un tiempo pensando en irse también a Países Bajos, o a Suiza, o a Luxemburgo, o algunos países de este estilo.
Entonces, oye, dos de mis amigos ya están fuera y otro que está pensando en irse.
Está claro que si en España tú quieres ser muy ambicioso en cuanto al sueldo, es un país complicado, no es el mejor sitio.
Está claro, Roi, pero ahora cambiando de tema, antes mencionabas que el salario mínimo hacía referencia a personas que trabajaban las 40 h semanales, pero realmente ahora la jornada máxima semanal es de 37 h y media, mientras que antes sí que era, como tú decías, 40 h.
Sin embargo, puedes hacer horas extras, esto sí que está permitido, siempre y cuando las hagas con un máximo de 80 h al mes.
Sí, está bien que digas eso, porque es cierto que hace poquito cambiaron la ley y el Ministerio de Trabajo puso una jornada laboral máxima de 37 h y media.
Desde hacía décadas era de 40 h, esa era la referencia, pero horas de 37 h y media.
Lo cual, bueno, es un poco difícil de creer, honestamente, porque a ver, yo no creo que suceda eso.
Yo creo que al final lo que va a pasar es que o la gente va a trabajar horas sin declararlas, quizá algunas personas sí que puedan ganar lo mismo, pero supongo que lo que pasará es que los sueldos no subirán al mismo ritmo.
Porque, oye, ojalá pudiéramos por ley poner 30 h máximas de trabajo y seguir ganando lo mismo, sería una maravilla.
Entonces cuando pensamos en los salarios y tal, tenemos que pensar en 37 h y media, no en 40 h semanales, que son 2 h y media de diferencia.
Yo recuerdo cuando en la carrera tenía que hacer algunos ejercicios calculando datos y ponías esas 40 h y era muy fácil hacer el cálculo, pero con las 37 y media yo creo que se va a complicar.
Pero bueno, como no querían hacer un cambio muy radical porque no está claro lo que va a pasar, pues a ver, 37 h y media no es un cambio muy loco, entonces no creo que tenga muchas consecuencias.
Yo cuando trabajaba en una consultoría, estos seis meses que trabajé yo, hace ya siete o ocho años yo trabajé en una consultoría de comunicación.
Entonces iba a una oficina y cuando trabajas en una oficina en España, es muy habitual tener jornada partida, es decir, una jornada que se parte, como el nombre lo indica, que se corta al mediodía.
a dos del mediodía, luego teníamos 2 h para ir a comer y volvía al trabajo de cuatro a siete.
Sí que los viernes, como era un día especial, pues no hacíamos jornada partida y trabajaba de ocho a tres, si no recuerdo mal.
También es habitual tener como a media mañana un descanso para tomarte un café, un descansito corto.
No es que te pongas a tomarte tu café con tranquilidad sentado, tomate un pastelito al lado.
En la mía, en ese sentido, no estaba mal, porque creo que teníamos no teníamos un tiempo estipulado, era un poco aproximado, no es que te lo midiesen exactamente, pero sí que salíamos a la cafetería que había enfrente de la oficina y estábamos 15 min, 20 min más o menos, y estaba bien.
Entonces al principio tomaba algo un poco más caro, pero empecé a hacer cálculos y dije Ostras, si tomo por ejemplo, una coca cola cada día, me gasto €2 al día, y por 21 días o 22 días que trabajo al mes son €40 o €45 y yo cobraba €600.
Tenías que haber pedido directamente un agua del grifo, un vaso con agua del grifo, así ya te sal día gratis.
Ya, pero bueno, eso ya sería ser muy cutre, porque la cafetería también tiene que ganar algo de dinero.
Entonces ese euro del agua estaba bien invertido, porque ponían a veces unas galletas, unas magdalenas, estaba muy bien.
Claro, porque yo lo pensaba por €1 me están poniendo un montón de galletas y tal, porque la camarera nos conocía, porque íbamos todos los días.
Pero claro, creo que ahí no hacían cálculo de las ganancias de nuestra mesa, porque al final la pobre cafetería tuvo que cerrar.
Este cálculo que tú hiciste, me parece bastante interesante e importante para que la gente reflexione sobre él, porque mucha gente no es consciente a veces de esos pequeños gastos, cómo acaban afectando al final del mes.
A mí también me pasaba en la universidad que en los descansos entre clases mucha gente sacaba un café de la máquina, iba a la cafetería y se pedía algo para comer o para beber.
Y yo lo hice unas cuantas veces también, alguna vez a lo largo del año, pero me pasó como a ti.
Espera, si cada vez que tengo un descanso entre clases voy a pedirme un café o algo de comer o de beber, y esto lo hago todos los días, al final del mes es bastante dinero.
Y ya no te digo si te quedabas también a comer porque tenías clases por la tarde y comías en la cafetería.
Y claro, veía mucha gente luego quejarse porque al final eres estudiante, no tienes mucho dinero, y gente que se quejaba porque no tenía mucho dinero al final del mes o habían gastado mucho.
Es que normal, si te gastas cada día un par de euros, parece poco en el día porque dices, oye, solo me gasté €2.
Que ojo, una coca cola de €2 o un café de €1 y pico y tal cada día, si tu sueldo es bueno y te lo puedes permitir, está bien.
Pero claro, para mí gastar €20 o €30 al mes más en estos gastos diarios, que tampoco me aportaban mucho, sí que era mucho dinero.
Si hubiera ganado un sueldo más alto, quizá no me hubiera preocupado tanto porque no sería tan significativo para mí.
Pero bueno, sí que es cierto que es interesante reflexionar sobre esos gastos recurrentes, habituales que tienes cada día, que a lo mejor sí, por €2 o €3 no pasa nada, pero si lo haces todos los días acaba sumando una cantidad muy grande y oye, quizá no te aporta tanto eso, quizá otras personas sí que les aporta, pero bueno, es algo que hay que ver de forma individual.
Pero a ver, yo ahora, por ejemplo ya no me preocupo por eso porque ya no gano €600, aquel sueldo era muy precario.
No es solo cuestión de gastar o no gastar, sino de pensar más conscientemente en qué estás gastando.
Porque yo lo que pensaba en ese momento es oye, en vez de gastarte entre clases dos €3 en comprarte algo, te lo puedes traer de casa y ese año te lo puedes gastar a la tarde en tomarte algo con tus amigos relajadamente y disfrutar más del momento.
Otra jornada habitual, Roi, es la jornada intensiva, y es la que no se parte a la mitad, la que no haces ese descanso al mediodía para comer.
Y pues eso, no comes a mitad de trabajo, sino que acabas de trabajar y luego ya te vas a tu casa a comer.
Aunque esta jornada creo que no es tan habitual como la partida, yo creo que hay mucha gente que la prefiere.
Y de hecho, en verano es muy común en los trabajos de oficina, los meses de julio y agosto suelen poner esta jornada para que los trabajadores estén más felices.
Y oye, yo la verdad es que estaba muy contento con esta jornada, porque trabajabas todo seguido, era un poco más duro, pero al final salías a las tres, comías, descansabas un poco y ya tenías toda la tarde para ti.
Entonces yo sí que notaba que era mucho más feliz con esta jornada, porque aprovechaba mucho mejor la tarde, tenía más tiempo libre.
Es una jornada más habitual en otro tipo de trabajos, quizá no tanto en los de oficina, pero sí que en otro tipo de trabajos es mucho más habitual tener este tipo de horario.
Si tú trabajas en una empresa, en una cadena de montaje, por ejemplo, vas a trabajar por turnos de 8 h y no vas a tener esa jornada partida.
O si tú eres profesor, por ejemplo, trabajas toda la mañana y luego te vas a tu casa.
Pero bueno, es verdad que muchos trabajos en fábricas de operarios y tal, aunque trabajas 8 h seguidas, muchas veces tienes que trabajar en diferentes turnos, porque es habitual que una semana trabajes en el turno de mañana y otra semana trabajes en el turno de la tarde.
E incluso en algunas fábricas que trabajan las 24 h del día, también hay turnos de noche.
Entonces, no siempre es maravilloso esto de trabajar las 8 h seguidas, porque te puede tocar trabajar por la tarde o incluso por la noche en algunos casos.
Por eso muchas veces los envidiados son los profesores, que siempre tienen ese horario de mañana, igual que los niños, y por eso todo el mundo los envidia.
Los funcionarios que trabajan en la administración pública, en temas de oficina, en temas de papeleo y tal, temas burocráticos, casi todos esos sitios sólo abren por la mañana.
Si tú quieres hacer un papel en España en alguna administración pública, por la tarde no puedes solo trabajan de mañana en casi todos los sitios.
¿Vale, Rebe, pues siguiendo con el tema sobre el mercado laboral, cuál dirías que es el principal problema en España?
Bueno, estamos hablando de problemas, de cosas malas, así somos en España, siempre estamos pensando en negativo cuando pensamos en temas de trabajo y el mundo laboral.
¿Entonces, cuál crees que ha sido el principal problema en los últimos años, o en la última década, o incluso históricamente, en el mercado laboral español?
Siempre que hablas con gente habla del problema del paro, de lo difícil que es conseguir un trabajo, lo difícil que es conseguir un buen trabajo sobre todo.
Si tú no tuvieses paro y la gente estuviese feliz en su trabajo, pues no seríamos tan negativos al hablar, o.
De hecho, aunque ahora está bastante bien el dato comparado con otros años, porque ahora creo que es un 11 % más o menos, entonces está bastante bien.
Pero si te comparas con el resto de Europa, no sé si España es el país con más paro, o el segundo o el tercero.
Entonces, al final, por mucho que digas sí, estamos mejor que hace unos años, pero te comparas con tu entorno y estás muy mal.
Y en muchas ocasiones, cuando se mejora esta situación durante una temporada, suele ser porque hay muchos trabajos temporales o por temporadas.
Por ejemplo, en verano mucha gente trabaja de camareros, trabaja de socorristas, distintos tipos de trabajos relacionados con el turismo, por ejemplo.
Y es un poco falso, porque parece que mejoramos un montón, pero realmente esa gente no está consiguiendo un buen trabajo, un trabajo de calidad.
De hecho, es muy interesante que comentes eso, porque precisamente en los últimos años el principal motor de la economía y el principal motivo por el que ha crecido tanto el PIB, la economía española, y por el que ha bajado tanto el desempleo, es el turismo.
Creo que el 70 % de trabajos y el PIB se debe al turismo los últimos tres o cuatro años.
Entonces es curioso porque luego ves manifestaciones en contra del turismo y tal, incluso algunos políticos a veces critican el turismo, y es cierto que tiene cosas negativas, pero en los últimos años el 70 % del crecimiento se ha debido al turismo en los últimos tres, cuatro años más o menos.
Entonces te das cuenta de que este crecimiento tampoco se debe a un sector tan revolucionario o tan increíble, y no sabes si podrás mantenerlo en los próximos años, porque el turismo genera ciertos problemas que alguna parte de la población no le gustan y tampoco es un sector muy productivo, digamos.
Entonces ya veremos si en el futuro podemos seguir mejorando o no, porque del turismo quizá no puedes vivir eternamente.
Si hablamos de trabajo, podemos hablar de derechos laborales, que es algo que en España se le da mucha importancia.
Los sindicatos, los trabajadores, siempre están peleando, luchando por conseguir más derechos laborales, más protecciones, subsidios y tal.
Entonces, hablemos un poco de los principales derechos que tiene un trabajador en España.
Pues volviendo a lo que estábamos hablando justo ahora, uno de los derechos es el derecho al paro.
Es decir, si te quedas sin trabajo mientras estás buscando otro trabajo, tienes derecho a que te den dinero.
El paro, cuando tú dejas de trabajar, recibes una especie de sueldo, un subsidio, que te permite sobrevivir o te permite vivir durante un tiempo mientras no encuentras otro trabajo.
Entonces, en España, si tú has trabajado un año, por ejemplo, tienes derecho a tres meses de paro.
Creo que el máximo son dos años, si no me equivoco, no recuerdo exactamente, pero bueno, más o menos el máximo serían dos años.
Imagínate, has trabajado 10 años, te despiden porque la empresa cierra, pues ahí tú tendrías dos años de derecho a paro.
Durante dos años podrías estar cobrando este subsidio, que es un porcentaje de tu sueldo, con un tope máximo, claro, si cobrabas €4000, el paro nos de €4000.
No recuerdo cuál es el tope, pero bueno, estamos hablando de €1000, 1000 y pico euros más o menos.
Y otro derecho que tienen los trabajadores es el derecho a las vacaciones, que tienen 30 días al año más días festivos, que son otros 14 al año.
Esto es el mínimo que todas las empresas tienen que ofrecer o tienen que dar a sus trabajadores.
Luego hay convenios o acuerdos entre empresas y trabajadores que mejoran un poquito esto, pero este es el mínimo, 30 días de vacaciones y 14 días festivos.
Esto creo que lo hablamos Paco y yo en un episodio, no voy a hablar ahora aquí de los datos y tal, pero bueno, más o menos, o cobras tu sueldo entero o un porcentaje bastante alto del sueldo.
Porque antes, cuando no había esto, si te ponías enfermo estabas un poco vendido, no podías trabajar y no tenías ingresos.
Y otro caso en el que puedes pedir una baja es la baja por maternidad o por paternidad.
Cuando tienes un hijo o cuando vas a tenerlo en caso de una mujer, te pones de baja, sigues cobrando y tú estás en tu casa.
Este tipo de derechos, ROI, son una ventaja frente a trabajar por cuenta propia, como hablábamos el Día del Emprendedor, todo esto cuando trabajas para ti mismo, ahí se complica.
En este caso los autónomos estamos un poco más fastidiados, pero bueno, ya lo comentamos en aquel episodio que siendo autónomo tiene desventajas, esta es una de ellas, pero luego las ventajas de que si todo va bien, puedes ganar más dinero, tener un proyecto que te motive, entonces tampoco nos vamos a quejar.
Me quejaré, Roi, si un día tengo un hijo y tengo que estar en casa cuidando de él y trabajando, entonces.
Rebe y bueno, para cerrar este episodio, Rebe, podríamos hablar de qué piensan los españoles respecto al trabajo.
Y hemos visto un informe de Infojobs donde hacían una encuesta y hay algunos datos curiosos.
Por ejemplo, el 37 % de los trabajadores españoles priorizan la flexibilidad laboral por encima de otros factores.
Y además, RoI, no sólo que prioricen la flexibilidad, sino que el 96 % consideran esencial la conciliación entre la vida personal y profesional, que es justo lo que estábamos hablando ahora.
Si tú tienes hijos, por ejemplo, poder conciliar tu vida personal con las horas de trabajo y la flexibilidad también parece que es muy importante.
Se ve que poder coger los días libres que tú quieras, poder trabajar desde casa, por ejemplo, también se valora.
Yo creo que estos datos confirman lo que más o menos ya sabemos todos, que en España buscamos el equilibrio porque buscamos trabajar y contribuir a la sociedad y todo esto, pero no a un nivel extremo, no al nivel de no ver a tu familia, no tener tiempo libre, sino que nos gusta el equilibrio.
Entonces queremos trabajar y tener un buen sueldo y contribuir, pero al mismo tiempo también queremos tener unas horas libres para el tiempo libre, queremos ver a nuestra familia.
Entonces no queremos el extremo de trabajar un montón, ganar un montón de dinero y tener una empresa enorme o un sueldo de la hostia.
Hay una frase que resume muy bien esto y es que en España buscamos trabajar para vivir y no vivir para trabajar.
Entonces la mayoría de la gente va a su trabajo porque es lo que tiene que hacer, gana dinero y así puede vivir, pero no queremos sacrificar nuestra vida por el trabajo.
Y también me parece, quizá esto es una opinión personal, que esta nueva importancia que se está dando también a la conciliación familiar puede deberse a que ahora muchas mujeres trabajan, muchas parejas trabajan los dos y si quieres tener hijos, que es algo que está disminuyendo mucho, necesitas ser un poco más flexible en el trabajo para poder encargarte del niño, por ejemplo.
Si los dos miembros de la pareja trabajan, es muy complicado cuidar al niño y formar una familia.
¿Bueno, pues creo que hemos visto bastantes cosas interesantes sobre el trabajo, así que qué te parece si lo dejamos aquí, Rebe?
Vamos a celebrar el día del trabajador, que fue ayer, pues no trabajando más, Roi, vamos a descansar un rato.
Bueno, pues nada, un placer como siempre, cuídate mucho y hablamos la semana que viene.