Nous avons donné ces exemples inventés, mais dans la vie réelle, nous l’avons vu de nombreuses fois et, par exemple, Bill Gates, le fondateur de Microsoft, disait que lorsqu’il avait un travail compliqué et qu’il devait engager quelqu’un pour résoudre ce problème ou pour faire ce travail, il préférait toujours quelqu’un de paresseux à quelqu’un de très travailleur.